Az OLM Rendszer blogja
Szeretne többet megtudni a HR digitális átalakulásáról?
Iratkozzon fel hírlevelünkre hasznos izgalmas szakmai tartalmakért!
HR
Bértranszparencia 2026-ban: kötelező teher vagy valódi versenyelőny?
Hogyan építhető fel egy átlátható, fenntartható bérstruktúra? Gyakorlati megközelítés a fizetési átláthatóság bevezetéséhez.
Hogyan vezetheti be a bértranszparenciát akár 1 hét alatt?
Elsőre merész állításnak tűnhet – ugyanakkor ma már létezik olyan, jogszabályoknak megfelelő megoldás, amely a szakmai metodikát korszerű szoftveres működéssel ötvözi.Projekt helyett működő rendszer A hagyományos, projektalapú megközelítések gyakran időigényesek és...
Mielőtt bértranszparencia bevezetést indítana:projekt vs. szoftver
Miért kerül egy bértranszparencia projekt 15 millióba – ha 4 óra alatt is megoldható? Ebben a cikkben minden kiderül.
Digitális átalakulás
Mielőtt bértranszparencia bevezetést indítana:projekt vs. szoftver
Miért kerül egy bértranszparencia projekt 15 millióba – ha 4 óra alatt is megoldható? Ebben a cikkben minden kiderül.
Mit tud az API? HR szoftver integrációk érthetően
Mi az API, és hogyan segíti a HR szoftver integrációt? Érthető útmutató HR-eseknek és vezetőknek az automatizált adatkapcsolatról.
Vállalati kommunikáció hatékonyan – Díjmentes workshop OLM Rendszer ügyfelek számára
Vállalati kommunikáció hatékonyan – Díjmentes workshop OLM Rendszer ügyfelek számára
A siker záloga a munkatársak közötti információáramlás elősegítése. Online műhelymunkánkban megmutatjuk, hogy az OLM Rendszer segítségével, hogyan tudja a vállalati belső kommunikációt eredményessé tenni.
GPS alapú jelenléti adatok a mobil applikációnkban
Egy igazán kényelmes és precíz megoldás érhető el az OLM Rendszer mobil alkalmazásban. Innovatív fejlesztésünknek köszönhetően földrajzi adatok alapján is lehetséges a jelenlétek rögzítése egy meghatározott munkaterületen. Örömmel mutatjuk be a GPS (Global...
Nagyvállalati alkalmazások beszerzése
Egy nagyvállalati program beszerzése megváltoztatja a működési folyamatokat. Célja, hogy korszerűsítse, digitalizálja és optimalizálja a mindennapi feladatokat, felszabadítsa a munkaerőt az időrabló tevékenységek alól. Ehhez viszont elengedhetetlen olyan szoftverek...
Mi az a HR szoftver?
A vállalatok számára ma már elengedhetetlen, hogy olyan emberi erőforrás programot használjanak, amivel optimalizálhatják és leegyszerűsíthetik a HR munkafolyamatokat. Hiszen egyes feladatok esetében, ezzel akár több száz órányi munkaidő is megspórolható. Ráadásul...
OLM Rendszer
Frissítéseink 2026 első negyedévében – OLM Rendszer
Fedezze fel milyen aktuális újdonsságokkal funkciókkal és szolgáltatásokkal várja HR szoftvere 2026 első negyedévében.
Ügyfélszolgálatunk ünnepi nyitva tartása
Ügyfélszolgálatunk ünnepi nyitvatartási ideje Az ünnepek alatt is törődünk Önnel ezért e-mailban és telefonon a következő időpontokban érhető el ügyfélszolgálatunk: 2025.dec.22-23., 08:00-16:00 2025.dec.29-31., 08:00-16:00 Email: ugyfelszolgalat@olm.huTel.: +36 30...
Frissítéseink májusban v2025.5.0
Az OLM Rendszer 2025 májusi verzió frissítés csomagja a következő újításokat tartalmazza.: Dokumentumkitöltő fejlesztés: adatbehelyettesítési szabályok hozzáadása, Vonalzó funkció fejlesztés, Pótlékok napi bontásban-Nexon exporthoz, Kommunikáció fejlesztés: visszajelzések
Partnereink hírei
Programajánló: BeneFits 2024 – juttatási szakmai konferencia
A béren kívüli juttatások területe egyre népszerűbb a vállalatok körében. Az OLM Rendszernél tudjuk, hogy a cafeteria fontos elem a munkavállalók számára, ennek érdekében ajánljuk figyelmébe a BeneFits 2024 – juttatási szakmai konferenciát.A minden évben megrendezésre...
Ez lesz a digitális forradalom éve a munkaügyekben- webinár ajánló
A válság óhatatlanul is racionalizálásra készteti a vállalatokat, ennek legkézenfekvőbb eszköze a költségcsökkentés. Ez viszont nem kell, hogy fájdalmat okozzon a cégnek vagy a munkavállalóknak, előre menni innovációval is lehet. Hogyan lehet a munkaügyeket...
Munkaerő-megtartás Meestoryval – 25% OLM kedvezménnyel
A munkaerőpiaci versengés miatt jelentősen lerövidült az átlagos munkavállalási időtartam, ami számottevő anyagi terhet ró a vállalatokra a kiválasztás és betanítás során. Emiatt a munkaerő megtartása kiemelten fontos egy tudatos vállalat számára, hiszen súlyos...